Términos & Condiciones 

 

 

Definiciones.

"Usuario": cualquier persona, empresa de cualquier industria o Agencia de Colocación que utilice el sitio web Consultoría en Soluciones de Captación de Talento – Jorge Rodrigo Basagoitia Izaguirre.

"Empleador": cualquier empresa, organización o Agencia de Colocación que busque candidatos para un puesto de trabajo a través del sitio web Consultoría en Soluciones de Captación de Talento – Jorge Rodrigo Basagoitia Izaguirre.

"Candidato": cualquier persona que busque empleo o participe en un proceso de selección a través del sitio web Consultoría en Soluciones de Captación de Talento – Jorge Rodrigo Basagoitia Izaguirre.

"Sitio web": el sitio web denominado Consultoría en Soluciones de Captación de Talento – Jorge Rodrigo Basagoitia Izaguirre, dedicado a la prestación de servicios y soluciones relacionados con la captación, reclutamiento y selección de talento, así como a la gestión y utilización de herramientas digitales destinadas a facilitar los procesos de selección y la conexión entre empresas y candidatos, con dominio www.encuentraempleos.es.

El contenido del sitio web comprende todos los textos, imágenes, vídeos, audios, datos y código que se encuentran en el sitio web.

Aceptación.

Estos términos y condiciones rigen el uso de este sitio web. Al utilizar este sitio web, usted acepta estos términos y condiciones. Si no está de acuerdo con estos términos y condiciones, no debe utilizar este sitio web.

Uso del sitio web.

1. Los candidatos pueden utilizar el sitio web para encontrar empleos y aplicar a las ofertas laborales, asi como ser contactados por Recursos Humanos del sitio web e incluso empleadores.  Participar en entrevista online si es necesario o  entrevista asincrónica si fuese el caso.
2. Los empleadores pueden utilizar este sitio web para publicar ofertas de trabajo, obtener información laboral de sus candidatos, utilizarlo como un medio informativo sobre como comunicarse con ellos, asignar entrevistas, solicitar informes de entrevista y  solicitar pruebas psicológicas.
3. Si el empleador desea incluir una fase que no está en el proceso de selección, por su cuenta debe hacerse cargo de la misma y notificar al personal de la web para estar en sintonia en el proceso de reclutamiento y selección.
4. El usuario debe proporcionar información precisa y completa en su perfil.
5. El usuario no debe publicar contenido que sea ilegal, dañino, ofensivo o engañoso.
6. Los usuarios de esta web o no registrados, no pueden copiar el contenido de las ofertas de trabajo y publicarlo en otro sitio web con la marca o logo ni eslogan de nuestra consultora.
7. Los usuarios de esta web o no registrados no pueden copiar, distribuir, modificar o crear trabajos derivados de este sitio web o de su contenido.
8. Este sitio web puede ofrecer una funcionalidad nivel inicial (publicación masiva): se adapta a las empresas que solo requieren la gestión de la oferta, incluyendo la publicación masiva de ofertas de empleo por diferentes medios. Es decir solo servicios de publicación de ofertas laborales y ofrecer  bases de datos de candidatos, llevar un conteo de puestos cubiertos en el fronted  para el empleador y ayudar a registrar en  la web fechas de contración de manera individualizada y muestra la  visualización de candidatos que registran su documentación de identidad.
9. Capacidad del sitio web para operar como Agencia de Colocación: el sitio web dispone de la capacidad técnica y funcional para operar como Agencia de Colocación, cuando se encuentre habilitado y autorizado para desarrollar dicha actividad. En esta situación,  podrá gestionar la información correspondiente a la actividad de intermediación laboral y generar informes en formato XML destinados al Servicio Nacional de Empleo (SNE) u organismos autonómicos equivalentes, basándose en la información registrada sobre los candidatos, las acciones realizadas y las colocaciones efectuadas, conforme a los requerimientos técnicos y la normativa vigente.
10. Funcionalidad Nivel Completo (Reclutamiento y Selección): La web tambien tiene herramientas de procesos de selección y reclutamiento de personal completos como formularios de  prioridad  de vacantes, prioridad de candidatos, formularios de entrevistas online y asincrónicas, formularios de pruebas psicológicas, formularios para petición de elaboración de contratos,  presentación de consolidados  de vacantes con seguimiento en tiempo real y presentación cronograma. En este sentido, la web podrá implementar y ofrecer estos servicios progresivamente, en función de las necesidades y disponibilidad de la plataforma, bajo una modalidad 100 % digital.
11. El formulario de prioridad de vacantes debe utilizarse  exclusivamente para solicitar la cobertura anticipada normal en tiempo y/o urgente de puestos críticos que requieran una atención inmediata debido a razones operativas, pérdida de personal clave u otras circunstancias que afecten significativamente lo que es el funcionamiento de la empresa. El empleador garantiza que la vacante indicada cumple con los criterios de prioridad, se adapta a los rangos de tiempo asignados en el formulario y se compromete a proporcionar información precisa y completa. El empleador es el único responsable por cualquier uso incorrecto o inapropiado del formulario, así como por las consecuencias derivadas de la información proporcionada. Cualquier otro uso del formulario, como consultas generales o solicitudes no relacionadas con vacantes prioritarias, no será atendido.
12. El usuario no debe utilizar el sitio web para enviar spam o correo electrónico no deseado.
13. El contenido de este sitio web, incluyendo las ofertas de trabajo, están protegidos por derechos de autor. El propietario de los derechos de autor, tiene derecho exclusivo de copiar, distribuir, modificar, despublicar o crear e incluso borrar  trabajos derivados del contenido del sitio web. 
14. Todos los derechos de autor y demás derechos de propiedad intelectual sobre el informe de entrevista sincrónico y asincrónico, su  metodología de evaluación y su contenido original para el informe (por ejemplo, preguntas de la entrevista, tipo de formularios, los recursos  audiovisuales pertenecen a la Consultoría en Soluciones de Captación de Talento Basagoitia Izaguirre.  El empleador que es licenciatario únicamente adquiere una licencia no exclusiva limitada de uso conforme a los términos de esta licencia. 
15. Uso exclusivo de las bases de datos. Las bases de datos utilizadas para almacenar la información de los candidatos, las respuestas a las entrevistas y cualquier otro dato generado en relación con el Informe serán gestionadas y administradas a través de la plataforma de la Consultoría en Soluciones de Captación de Talento. El Licenciatario no tendrá derecho a acceder, copiar, modificar, utilizar o divulgar de ninguna manera la información contenida en dichas bases de datos fuera de las funcionalidades y permisos establecidos en la plataforma. El uso de las bases de datos estará estrictamente limitado a la visualización autorizada de informes, currículums, perfiles de candidatos y demás información disponible para el empleador a través de la plataforma.
16. La plataforma solo permite a los empleadores que hayan adquirido según sea el caso un plan de suscripción, gratuito, pago por trabajo o créditos, acceder a los candidatos, publicar ofertas laborales,acceso a formularios, tablero principal y/o secundario,  atención al servicio de entrevistas, además de acceso a su carpeta personal y perfil de empresa.  Los empleadores que no hayan suscrito un plan de suscripción, gratuito, créditos o pago por trabajo solo podrán ver las páginas públicas de la plataforma, el tablero control de empleador y su perfil de empresa. Si no compra un servicio no tendrá  las ventajas relacionadas a ese servicio. Por ejemplo pueden crear ofertas laborales pero no publicarlas, ni solictar procesos de reclutamiento y selección, no utilizará la carpeta personal, ni el formulario de programación de entrevistas, además de no visualizar el listado de candidatos. 
17. El empleador no debe compartir sus contraseñas ni nombres de usuarios a personal no autorizado o personas ajenas al proceso de reclutamiento y selección. 
18. Una vez adquirido cualquier servicio por medio del pago las publicaciones se realizan de inmediato sin embargo estan sujetas en cualquier momento a comprobación del administrador web si procede o no su publicación y los elementos del menú principal para el empleador estarán disponibles una vez que se haya realizado el pago. Normalmente la activación suele ser inmediata durante el dia.

19. El empleador puede solicitar como servicio adicional la incorporación precisa de los datos del candidato seleccionado en su propio modelo de contrato empresarial. Este servicio consiste en trasladar los datos personales facilitados por el candidato al modelo de contrato proporcionado por el empleador, sin que la consultoría intervenga en la redacción, modificación, negociación o determinación de los términos y condiciones del contrato.La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento actúa únicamente como facilitadora de esta gestión documental entre el empleador y el candidato seleccionado. Asi mismo  trasladará las dudas de los candidatos seleccionados que puedan tener a los empleadores para que ellos se contacten con el candidato. 

20. El empleador previamente debe brindar  un modelo de contrato para cada puesto de trabajo que se va cubrir donde incluya;  todas las clausulas especificas relacionadas, fechas de incorporación y espacio de firma de contrato. 
21. De no cumplir los requisitos para publicar una oferta laboral se prohibira su visualización en la web y se explicara mediante correo al empleador las razones de tal medida y se solicitara las modificaciones  por parte del empledor para su correcta visualización. 
22. Los usuarios no pueden utilizar  el sitio web para fines comerciales. No se permite el uso del sitio web para fines comerciales, como la venta o el alquiler de ofertas de trabajo.
23. Nuestra plataforma ofrece un servicio exclusivo para la publicación de ofertas de empleo. Con el fin de garantizar la integridad de nuestra base de datos y proteger los derechos de nuestros clientes, prohibimos estrictamente la reproducción no autorizada de nuestras ofertas de empleo a través de enlaces no autorizados incluyendo aquellas realizadas por Agencias de Colocación u otras entidades sin previa autorización de nuestra parte. Cualquier infracción a esta norma será considerada una violación de nuestros términos de servicio y podrá acarrear las acciones legales pertinentes.
24. El contenido de este sitio web es solo para fines informativos. No constituye asesoramiento profesional ni legal.
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26. El uso de este sitio web implica la aceptación de sus Términos y Condiciones y de nuestra Política de Privacidad. Para obtener información detallada sobre el tratamiento de sus datos personales, incluyendo su uso para la generación de informes del Sistena Nacional de Empleo, por favor consulte nuestra Política de Privacidad.
27. Usted tiene el derecho a gestionar sus datos personales, incluyendo la posibilidad de eliminarlos en cualquier momento. Para conocer los detalles sobre cómo ejercer este y otros derechos, por favor, consulte nuestra Política de Privacidad.

Privacidad.

1. El sitio web recopila información personal de los usuarios, como su nombre, dirección IP, dirección de correo electrónico, número de teléfono y hoja de vida. Esta información se utiliza para proporcionar servicios al usuario y para mejorar la experiencia en el sitio web.
2. El usuario puede optar por no recibir comunicaciones de marketing del sitio web o recibir notificaciones.
3. El usuario puede acceder y actualizar su información personal en cualquier momento.
4. El empleador es responsable de la publicación de los puestos de trabajo en el sitio web.
5. El empleador puede publicar o no un puesto de trabajo hasta que lo considere conveniente y acorde a sus necesidades, siempre que haya adquirido un plan para la gestión de oferta y acorde con los tiempos de suscripción. 
6. El empleador es consciente de que el sitio web proporciona un perfil de empleador para publicar ofertas laborales realistas, precisas y acordes con las necesidades del mercado laboral, que deberán cumplir con la legislación aplicable. Esta obligación se aplica igualmente a las Agencias de Colocación cuando utilicen el sitio web para publicar o gestionar ofertas de empleo.

Derechos de autor.

1. El contenido del sitio web, incluidos texto, imágenes, videos, código, cursos  y cualquier otro material, está protegido por derechos de autor.
2. El contenido de este sitio web, incluyendo las ofertas de trabajo, está protegido por derechos de autor.
3. En el marco de nuestros derechos de autor, queda prohibida la publicación no autorizada de ofertas de trabajo en otros sitios web utilizando nuestro nombre comercial, logo, dominio web o marca, ya sea en el ámbito de la Consultoría en Soluciones de Captación de Talento o cuando el sitio web opere como Agencia de Colocación, con el fin de proteger nuestra identidad y asegurar la calidad de la información ofrecida. En cambio, se permite y anima a compartir los enlaces a las ofertas mediante los botones de redes sociales disponibles en nuestra web, facilitando su difusión y enlazando a la fuente original.

 

Limitaciones de responsabilidad.

1. El sitio web no es responsable de ningún daño o pérdida que sufra el usuario, incluidos, entre otros, los siguientes por el uso correcto o incorrecto de la web: daños físicos o emocionales, pérdida de ingresos, pérdida de oportunidades, pérdida de reputación u otros que puedan ser daños directos, indirectos, incidentales, consecuentes o punitivos. La responsabilidad del sitio web se limita a la correcta operación técnica de la plataforma y a la ejecución de los servicios de reclutamiento y selección según los criterios y la información proporcionada por el empleador. El sitio web tampoco será responsable de las decisiones del empleador o resultados derivados del proceso de selección una vez finalizado. Tampoco se extiende la responsabilidad a las consecuencias legales o económicas derivadas de los acuerdos entre empleadores y candidatos
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3. El sitio web no es responsable si un candidato no se conecta a una entrevista online o no participa en la entrevista  asincrónica habiéndole dado los enlaces de conexión para la entrevista. El candidato es el único responsable de su asistencia y participación.
4. La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento trabaja continuamente para ampliar y mantener actualizada su base de datos de candidatos, pero no garantiza que el primer perfil presentado se ajuste completamente a las necesidades específicas del empleador. El empleador es responsable de evaluar los perfiles de los candidatos y de tomar una decisión informada sobre el candidato adecuado para el puesto.
5. El sitio web no es responsable de tomar una decisión sobre cuales plazas deben aplicar los candidatos. Más bien son los mismos candidatos que deben aplicar a ofertas laborales en base a una decisión informada.
6. El sitio web no se hace responsable directo de asumir todo el proceso de selección que tiene a su cargo el  empleador y  que  le solicita la empresa para la cual trabaja.
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8. El sitio web no garantiza la precisión o la integridad de la información proporcionada por los empleadores en sus  anuncios de empleo, es su responsabilidad hacerlo.
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10. El sitio web no se hace responsable de actuar en nombre de la empresa ni tomar ninguna decisión que vincule al trabajador en relación al contrato de trabajo. El empleador siempre debe ser  responsable final de la firma del contrato ante El Servicio Público de Empleo y Seguridad Social. Además de asegurarse de que el trabajador comprende todas las cláusulas del mismo. 

11. La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento, y cuando corresponda el sitio web en su condición de Agencia de Colocación, no interviene en la negociación de los contratos de trabajo. El empleador es responsable de redactar y establecer las condiciones del contrato y de determinar la necesidad de contratar al candidato.

12.  La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento, y cuando corresponda nuestro sitio web en su condición de Agencia de Colocación, no será responsable de resolver cuestiones específicas, desacuerdos o solicitudes de modificación del contrato planteadas por el candidato. Estas cuestiones deberán ser tratadas directamente entre el candidato y el empleador.

13. Nuestra Consultoría en Soluciones de Captación de Talento, ni cuando el sitio web opere como Agencia de Colocación, brinda asesoría legal sobre el contenido del contrato ni realiza revisiones legales de contratos. El responsable de entregar el contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como de gestionar el contrato ante las entidades correspondientes, será el empleador.  

14. El sitio web no es responsable de cualquier daño o pérdidas que puedan surgir causados por información errónea o engañosa proporcionada por los usuarios en el tiempo de su publicación y posterior a ello. Si nuestro equipo lo detecta informara a la empresa y/o causara la baja publicación.
15. Nuestro sitio web está en constante crecimiento. Como tal, nuestras bases de datos de candidatos y empresas pueden no ser tan completas como las de otros sitios web más establecidos. Sin embargo trabajamos constantemente para mejorar nuestros servicios.
16. Los empleadores deben comprender que nuestra Consultoría en Soluciones de Captación de Talento se encuentra en un proceso de crecimiento y que, por ello, nuestras bases de datos de candidatos pueden no ser tan amplias como las de otros sitios web más establecidos. Sin embargo, trabajamos constantemente para ampliar nuestras bases de datos y mejorar nuestros servicios, con el objetivo de proporcionar a los empleadores una experiencia cada vez mejor. Cuando el sitio web opere como Agencia de Colocación, esta actividad se desarrollará igualmente de acuerdo con las condiciones y funcionalidades disponibles en ese momento.
17. El sitio web utiliza tecnología compleja y tomamos medidas para evitar errores técnicos. Si bien es imposible garantizar cien porciento que no puedan ocurrir, nuestro equipo trabaja constantemente para minimizar el riesgo y que el usuario al utilizar los servicios de la web entiende que es conocedor y se ha informado previamente que nos limitamos a tener responsabilidad de cualquier daño o perdida descrito anteriormente por errores ó fallos técnicos. Sin embargo queremos transmitir confianza y será atendido por atención al cliente o administración del sitio, donde además nuestro equipo vela por la seguridad de la información de nuestros usuarios y toma medidas técnicas para salvaguardar sus datos como copias de seguridad  previamente entre otras medidas importantes.
18. El sitio web no será responsable por errores o por problemas técnicos cuando sea servicios gratuitos y por los motivos descritos en el  ítem 17 anterior, sin embargo el usuario podrá tener la seguridad que  podrá ser atendido por atención al cliente o administración del sitio para ayudarle a su problema y resolverle ya que  tomamos medidas de prevención.
19. El sitio web no se hace responsable de dar de baja una publicación laboral donde el empleador no haya realizado los cambios exijidos por la administración del sitio web para su adecuada publicación. De no tener accesibilidad el empleador para realizar cambios y que la oferta laboral cumpla con los requisitos y pueda  presentarse en la web correctamente se reembolsara el  efectivo y se dará de baja al usuario. 
20. El sitio web se reserva el derecho de no prestar servicio a cualquier usuario que incumpla los términos y condiciones establecidos en este documento. En particular, podrá suspender o cancelar cuentas de usuarios que incluyan información falsa o engañosa en su perfil, realicen acciones que puedan dañar o perjudicar a otros usuarios, publiquen contenido ilegal o que vulnere los derechos de terceros, o infrinjan los términos y condiciones establecidos. La administración del sitio web podrá adoptar las medidas que considere necesarias para hacer cumplir estas condiciones, incluyendo la suspensión o cancelación de la cuenta de usuario y, cuando corresponda, las acciones legales pertinentes.
21. El sitio web no se hace responsable de llamadas telefónicas que no sean de este sitio web, ni correos electrónicos falsos que se envían en nombre de la empresa. Estos correos electrónicos pueden contener información falsa o engañosa, y pueden intentar engañar a los usuarios para que proporcionen información personal o financiera. Nuestro sitio web recomienda a los usuarios que sean cautelosos con los correos electrónicos que reciben. Si un correo electrónico que le parece sospechoso, no haga clic en ningún enlace ni abra ningún archivo adjunto. En su lugar, póngase en contacto con nosotros  directamente para verificar la autenticidad del correo electrónico.
22. La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento se reserva el derecho de realizar trabajos de mantenimiento web de carácter eventual para mejorar el sitio. Estos trabajos podrán realizarse fuera del horario de oficina y podrán implicar que el sitio web permanezca temporalmente inactivo durante el menor tiempo posible. El sitio web informará a los usuarios, cuando sea posible, de los trabajos de mantenimiento programados.

 

Modificaciones a los términos y condiciones

1. Nos reservamos el derecho de modificar estos términos y condiciones en cualquier momento. Las modificaciones entrarán en vigor inmediatamente después de su publicación en este sitio web.
2. Su uso continuado de este sitio web después de la publicación de las modificaciones constituye su aceptación de dichas modificaciones.
    

Términos y condiciones financieras: 

 

Duración de la suscripción: Duración de la suscripción: Las suscripciones pueden tener una duración determinada de acuerdo con el plan o servicio que escoja el usuario. Actualmente, entre las modalidades disponibles se encuentran Gratis, con una duración de 3 meses; Estándar, con una duración de 3 meses; Avanzado, con una duración de 6 meses; y el servicio anual de generación y gestión de informes XML para Agencias de Colocación, con una duración de 12 meses. Las suscripciones no se renuevan automáticamente. El usuario deberá renovar su suscripción manualmente antes de que expire. El sitio web podrá enviar un correo electrónico de recordatorio al usuario empleador antes de que expire su suscripción. El empleador deberá renovar su suscripción antes de que expire para evitar la interrupción del servicio. El sitio web se reserva el derecho de realizar cambios en la duración o configuración de los planes y servicios, sin afectar a las suscripciones ya adquiridas por los usuarios y con el propósito de mejorar los servicios ofrecidos.
Pagos, precios y facturas:  son tres las formas de pago, planes de suscripción, el pago por trabajo y los créditos. Mientras que  PayPal, pago mediante tarjeta bancaria y envio a cuenta bancaria serían los medios de pago disponibles. Las suscripciones se pueden pagar con tarjeta de crédito, débito,  PayPal o ingreso a cuenta bancaria e igual para las otras formas. Los precios exactos de los servicios se pueden encontrar en el sitio web en el panel de empleadores una vez se ha registrado.  Las facturas son generadas automáticamente por el sitio web para tu conveniencia con opción imprimir y recibes la notificación a tu correo electrónico. 

La Consultoría en Soluciones de Captación de Talento informa a sus clientes que, en el marco de la adaptación a la legislación vigente y a los requisitos de facturación electrónica, se procederá a su implementación en un plazo futuro. Los clientes aceptan que, una vez implementado este sistema, la Consultoría podrá emitir las facturas de los servicios contratados por medios electrónicos.

Reembolsos: los reembolsos solo se otorgarán dentro de las 48 horas posteriores a la compra, siempre que el usuario no haya hecho uso de ninguna herramienta o servicio del sitio web.

Compromiso de búsqueda para vacantes prioritarias: nuestra Consultoría en Soluciones de Captación de Talento se compromete a realizar esfuerzos razonables para identificar, evaluar y presentar candidatos que se ajusten a los requisitos establecidos por el empleador en el formulario de prioridad de vacantes. Cuando no se encuentren candidatos que cumplan los requisitos mínimos, podrá continuar la búsqueda y presentar candidatos adicionales durante el período de vigencia de la suscripción, siempre que resulte razonablemente posible.

Cuando un candidato no reúna la totalidad de los requisitos, pero presente experiencia, competencias, capacidades o potencial de desarrollo que la Consultoría considere relevantes para el puesto, podrá ser presentado al empleador, indicando, cuando corresponda, los aspectos que no coincidan plenamente con el perfil solicitado.

La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos corresponde exclusivamente al empleador. El rechazo de uno o varios candidatos presentados no constituirá, por sí mismo, un incumplimiento del servicio cuando dichos candidatos hayan sido considerados razonablemente adecuados conforme a los criterios de búsqueda y selección establecidos.

El compromiso de búsqueda se limita al período de vigencia de la suscripción contratada. Finalizado dicho período, la Consultoría no estará obligada a realizar nuevas búsquedas o presentar candidatos adicionales sin la contratación de un nuevo servicio. Excepcionalmente, podrá continuar alguna gestión iniciada o presentar algún candidato adicional a su exclusivo criterio, sin que ello genere una obligación de continuidad para la Consultoría.

 

Política de privacidad: el sitio web recopilará y utilizará la información personal de los usuarios de acuerdo con su política de privacidad. Puedes leer la política de privacidad aqui
Cambio de precios: el sitio web se reserva el derecho de cambiar los precios de sus servicios en cualquier momento, sin previo aviso y es responsabilidad de sus usuarios estar pendiente de dichos cambios. Por otra parte nuestro sitio web puede ofrecer promociones especiales a empleadores antiguos para obtener muchas más ventajas en sus planes. En caso de que determinados servicios pasen a ofrecerse gratuitamente, se informará oportunamente a los usuarios. Cualquier plan ya adquirido, crédito o pago por trabajo comprado mantendrá su valor por el cual lo ha adquirido hasta expirar. 
Promociones: la consultoría podrá ofrecer promociones, descuentos o condiciones especiales a nuevos empleadores o a empleadores que ya hayan utilizado nuestros servicios, de acuerdo con las condiciones específicas de cada promoción.

Bloqueo de suscripción: Los usuarios con rol de empleadores pueden solicitar bloquear su suscripción en cualquier momento antes de la fecha de renovación enviando un correo a atención al cliente. Al hacerlo tenga en cuenta que perderá el acceso a todas las funciones gratuitas y servicios estándar, y/o avanzado que haya adquirido o cualquier otro tipo de plan. Esto incluye la capacidad de publicar nuevas ofertas de empleo, crear ofertas destacadas de trabajo y ver los perfiles de los candidatos e incluso todo el acceso a la plataforma y la visualización de su empresa y su perfil. Sus publicaciones se cancelarán, esto significa que no tendrán visualización, sin embargo no serán eliminadas y el tiempo programado inicialmente de publicación seguirá contando hasta el final. Para volver a tener acceso a su cuenta y plan de suscripción deberá enviar un correo electrónico a atención al cliente aquí Si se acabó el tiempo de suscripción de sus ofertas de empleo y desea restaurarlas deberá volver a suscribirse. Tenga en cuenta que no es posible volver a suscribirse gratuitamente si se ha dado de baja, ya sea intencionadamente o por error; deberá volver a adquirirlo mediante un plan de pago.

Los candidatos también pueden enviar correo electrónico al administrador del sitio web mediante el enlace anterior y solicitar el bloqueo de su cuenta, donde no tendrá ofertas laborales activas y no podrá entrar a la plataforma.

 

Terminación o baja total del perfil del usuario

Dos maneras de solicitarlo:

1) Baja total del perfil del usuario: el usuario puede solicitar la baja total de su perfil en cualquier momento. Para ello, debe enviar un correo electrónico a atención al cliente solicitando la baja [aquí]. Una vez que se haya procesado la solicitud de baja, el perfil del usuario será eliminado de los sistemas del sitio web de Consultoría en Soluciones de Captación de Talento en un plazo de entre 24 y 48 horas, conforme a las condiciones aplicables al tratamiento y conservación de los datos. Esto incluye, según corresponda, los datos personales, información de contacto, publicaciones y aplicaciones.

2) Eliminación mediante el botón "Eliminar cuenta": al seleccionar esta opción, el usuario solicitará la baja total de su perfil y se procederá a su eliminación de los sistemas del sitio web de Consultoría en Soluciones de Captación de Talento, conforme a las condiciones aplicables al tratamiento y conservación de los datos.

En el caso del empleador, esto podrá incluir sus datos personales y empresariales, información de contacto, publicaciones de ofertas laborales, aplicaciones de candidatos, procesos de reclutamiento y selección, créditos, suscripciones y demás registros asociados a su cuenta. En el caso del candidato, podrá incluir sus datos personales, currículum, aplicaciones y demás información asociada a su perfil.

La eliminación de los datos estará sujeta a las obligaciones legales de conservación que, en su caso, resulten aplicables. Los datos que deban conservarse por obligación legal no serán eliminados hasta que finalice el período de conservación correspondiente.

Para obtener más información sobre los términos y condiciones, resolver dudas o ponerse en contacto con atención al cliente, puede hacer clic aquí Para obtener información sobre el tratamiento y conservación de sus datos personales, puede consultar nuestra Política de Privacidad.